Mauvaise réponse !

Les facteurs de production utilisés au sein d’une entreprise sont le travail (main d’œuvre), le capital (biens matériels utilisés pour produire) ainsi que la terre (ressources naturelles). Ces éléments interagissent pour stimuler l’activité économique et favoriser le développement.

Mauvaise réponse !

La valeur ajoutée (VA) est un indicateur économique qui mesure la richesse générée par la production. Elle se calcule en faisant la différence (soustraction) entre le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires (tout ce qui est détruit ou transformé dans le processus de production).

Mauvaise réponse !

Le chiffre d’affaires (CA) se définit comme le total des ventes réalisées par l’entreprise au cours d’une période donnée. C’est un indicateur-clé pour évaluer la performance ainsi que la santé financière d’une entreprise. Il se calcule en multipliant le prix de vente par les quantités vendues.

Mauvaise réponse !

Le profit est le bénéfice réalisé entre le prix de vente et le prix de revient d’une production (consommations intermédiaires, salaires versés, impôts payés, investissements en capital…). Il s’agit du gain obtenu par une opération économique.

Mauvaise réponse !

L’entreprise distribue la valeur ajoutée qu’elle a créée sous forme de salaires (aux salariés), de dividendes (aux actionnaires), d’impôts (à l’État) et d’intérêts (aux banques commerciales).

Bonne réponse !

La production repose sur la combinaison de facteurs de production : le travail (main-d’œuvre) et le capital (machines, bâtiments), c’est la combinaison productive. Chaque entreprise utilise une combinaison productive différente en fonction notamment de ce que ce qu’elle produit.

Mauvaise réponse !

Le dialogue social est l’ensemble des échanges, des négociations et consultations entre employeurs, salariés et parfois l'État, visant à améliorer les conditions de travail et à gérer les enjeux économiques et sociaux.

Mauvaise réponse !

Le comité social économique (CSE) est l’instance représentative du personnel (salariés) dans une entreprise. Cette instance est obligatoire dans les structures de plus de 11 salariés, et en charge de défendre les intérêts collectifs et individuels du personnel.

Mauvaise réponse !

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) désigne la manière dont les entreprises prennent en compte les effets qu'elles exercent sur la société par l'intégration, dans leurs activités, des préoccupations sociales, environnementales et économiques. Son objectif est de contribuer au développement durable et au bien-être.