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Avant de vous lancer dans la recherche de stage ou d'emploi, vous devrez avoir réfléchi à certains points incontournables qui amélioreront votre efficacité.
Cette réflexion sur votre projet professionnel porte sur deux éléments essentiels :
- Le bilan professionnel : pour cibler vos candidatures, de trouver des offres de stages ou d’emplois qui vous correspondent.
- Le projet professionnel : pour préparer votre argumentaire pour rédiger vos outils (CV et LM) et également l’entretien.
Pour vous aider à affiner vos candidatures :
- apprenez à décrypter les différentes annonces,
- mobilisez et optimisez votre réseau,
- utilisez des supports récapitulatifs ou de suivi.
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Le bilan professionnel : réaliser un argumentaire
Les savoirs
Le bilan professionnel porte sur la mise à plat de votre parcours en faisant ressortir les compétences acquises au travers de vos « savoirs » : « savoir-faire » et « savoir-être ».
- Le savoir : c'est la somme des connaissances théoriques en votre possession et mobilisables à ce jour.
→ Exemple de savoir : la comptabilité-audit - Le savoir-faire : c'est la somme des connaissances techniques et transversales acquises durant votre carrière qui vous permettent d’assumer vos responsabilités.
→ Exemple de savoir-faire : la fiscalité des groupes - Vous ferez ensuite votre auto-évaluation et vous serez en mesure d’identifier vos qualités personnelles ou savoir-être qui vous ont permis jusqu’à présent de réussir les missions qui vous ont été confiées.
→ Exemple de savoir-être : la rigueur
► Exemple d'argumentaire : « M’appuyant sur ma formation en comptabilité-audit [savoir], sur ma parfaite maîtrise de la fiscalité des groupes [savoir-faire] ainsi que sur mon comportement rigoureux [savoir-être], je suis en mesure d’assumer les responsabilités suivantes… »
Tableau de définition des savoirs
| Les différents savoirs | Pour les repérer, commencez la phrase par : | Nature des savoirs | |
|---|---|---|---|
| Savoir | La connaissance (acquis scolaires, personnels...) Ex : un logiciel, une loi, le marketing... | Je sais... Je connais... | Un nom |
| Savoir-faire | La capacité à faire (compétences et habilités) Ex : concevoir un programme, rédiger une note, vendre du matériel... | Je fais... Je suis capable de... | Un verbe |
| Savoir-être | Mode de relation mis en jeu avec autrui. Qualités personnelles ou professionelles, aptitudes Ex: sens pratique/logique, esprit de synthèse, aptitude à la négociation... | Je suis... | Une qualification |
Le projet professionnel : cibler les candidatures
En vous appuyant sur votre bilan professionnel et éventuellement vos souhaits (actuels et en vous projetant dans l'avenir), vous structurerez facilement votre projet professionnel qui exprimera vos attentes en termes de :
- Fonction(s) que vous pouvez et voulez assumer.
- Responsabilités que vous pouvez et/ou voulez également assumer.
- Entreprise(s) que vous souhaitez intégrer pour ses valeurs, projets, culture, etc.
Une fonction et les responsabilités qui y sont rattachées, sont considérées comme étant assumées si elles entrent dans votre périmètre de compétences.
→ Exemple de fonction qui peut être assumée : Commissaire aux comptes
Cette fonction fera partie des fonctions ciblées dans le cadre de votre recherche.
→ Exemple de responsabilité qui peut être assumée : Préparer le budget
A noter : une responsabilité commence toujours par un verbe d’action.
→ Exemple de société ciblée : Cabinet conseil GVQ
Vous aurez préalablement effectué des recherches sur cette entreprise et serez en capacité de le démontrer au recruteur.
► Une fois ce travail réalisé, vous devez être en mesure de faire une phrase de synthèse pour présenter votre plan d’action
→ Exemple : « M’appuyant sur ma formation en comptabilité-audit, sur ma parfaite maîtrise de la fiscalité des groupes, je suis en mesure d’assumer les responsabilités telles que déterminer le périmètre d'intégration d'un groupe dans le respect des dispositions légales, nécessaires pour exercer la fonction de Commissaire aux comptes au sein de l'entreprise GVQ. Précis et rigoureux… »
Vous étofferez cette phrase de base en la complétant avec vos autres compétences.
Mais aussi
- N’oubliez pas que pour faire le point sur votre situation et vos besoins, il est important de vous poser les bonnes questions.
- Au-delà de vos compétences, vous devez également prendre en compte vos ambitions, vos valeurs et intérêts personnels pour déterminer votre projet professionnel.
- Il est inutile de vous orienter vers une activité qui ne vous correspond pas. Vous avez des contraintes familiales, géographiques, physiques ; vous avez des envies ; ce sont autant d’éléments à ne pas négliger car ils auront un impact certain sur votre projet.
La candidature
Le travail sur votre projet professionnel vous permettra de cibler vos candidatures, de trouver des offres de stages ou d’emplois, alors que votre bilan vous permettra de préparer votre argumentaire pour rédiger vos outils (CV/LM) et également préparer l’entretien.
2 types de candidatures sont possibles :
- La réponse à une offre
Dans votre candidature, vous devez répondre au mieux aux attentes présentées dans l’annonce, sans obligatoirement avoir besoin de correspondre exactement au profil recherché. Vous vous positionnez ainsi sur le marché visible. - La candidature spontanée
Vous proposez vos services à une structure qui n’a pas exprimé de besoins (pas d’annonce) ; vous visez donc le marché caché.
C’est essentiellement la démarche utilisée dans la recherche de stages, les entreprises n’exprimant pas systématiquement leurs besoins de stagiaire. Elle est aussi efficace pour l’emploi, pour devancer les besoins notamment. Dans le cas d’une candidature spontanée, vous devez proposer vos services, en ayant bien pris soin de définir les besoins potentiels des structures.
Une fois la candidature identifiée, vous pouvez rédiger vos outils :
Souvenez-vous qu’il n’y a pas de CV ou de lettre de motivation type.
Pensez à mobiliser et à optimiser votre réseau, qu’il soit issu de vos contacts privilégiés ou encore de sites divers.
- Suivez vos candidatures
Vous pouvez utiliser le Plan marketing de recherche d’emploi (PMRE) comme support de récapitulation et de suivi de vos candidatures.
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