Vidéo : 4 entretiens pour le même job : est-ce normal ?

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Gérer ma vie étudiante02:32Publié le 24/09/2021

4 entretiens pour le même job : est-ce normal ?

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Aujourd’hui, il faut compter en moyenne 3 entretiens pour une embauche. Joana Campan, consultante à l’APEC, vous décrypte ce phénomène.

Le processus de recrutement

22% des recrutements sont toujours en cours 3 à 6 mois après la parution de l’annonce. Il existe plusieurs cas de figure.

  • Pour une start-up où le directeur est décisionnaire : en moyenne, il y a un premier entretien puis un second pour valider et confirmer le choix du directeur.
  • Pour une organisation avec un service RH, il y aura plusieurs décisionnaires avec un nombre d’entretiens plus important (le service des ressources humaines, le service opérationnel, le manager). Enfin, pour les postes stratégiques, un dernier entretien est à prévoir avec le directeur général de l’entreprise.

Minimiser les risques pour le recruteur

Le coût humain et financier d'un mauvais recrutement est très important, c’est la raison pour laquelle les entreprises multiplient les entretiens afin de sécuriser leurs recrutuments. 

  • A la fin du premier entretien, vous pouvez demander la suite du processus de recrutement.
  • Analyser les informations du premier entretien pour rebondir et faire le lien avec les entretiens suivants. 

► Pour en savoir, voici des conseils pour préparer son entretien

Producteur : Apec

Publié le 24/09/21

Modifié le 24/09/21

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