Quels sont les différents types de chômage ?

Romain propose un escape game à ses amis. Cindy est déçue car elle doit déclinée la proposition... Son père a un entretien d’embauche et elle doit faire la baby-sitter pour sa petite sœur. Elle espère surtout que son père, au chômage depuis que l’usine dans laquelle il travaillait a fermé il y a 2 ans, retrouve enfin un emploi ! Le chômage a t-il plusieurs formes ? On t'explique tout dans cette vidéo 👇.

Différence entre le chômage structurel et le chômage conjoncturel 

Le chômage recouvre différentes réalités.
► Selon la définition retenue par les pouvoirs publics, un chômeur est une personne disponible immédiatement, qui n’a pas du tout travaillé au cours du dernier mois, et qui recherche activement un emploi.
Il y a différentes causes au chômage, parmi lesquelles :

• Dans le cas du père de Cindy, il s’agit d’un chômage dit structurel, car lié à des transformations profondes de l’économie. Avec pour résultat, des offres d’emploi qui ne correspondent pas toujours au profil de ceux qui en recherchent, à cause de problèmes de qualification ou d’éloignement géographique. Le père de Cindy s’est ainsi vu proposer un emploi dans une usine à 500 km de chez lui. Sauf qu’il ne peut pas déménager, il partage la garde des enfants avec son ex-femme qui habite aussi à Troupaumé.
• Quand le chômage est lié à un ralentissement de l’économie, il s’agit plutôt d’un chômage conjoncturel. La mère de Romain, cheffe cuisinière, a perdu son boulot pendant la crise sanitaire. Le restaurant dans lequel elle travaillait a fermé. Mais ses compétences sont reconnues et quand un nouvel établissement a ouvert dans la région, c’est elle qui a décroché le poste.

Les politiques de lutte contre le chômage

Les pouvoirs publics ont plusieurs recettes pour faire baisser le chômage. Quand l’État a décidé de financer la construction d’un hôpital à Troupaumé, beaucoup de gens ont été embauchés sur le chantier. Selon l’économiste anglais John Maynard Keynes, rien de tel qu’une bonne politique de relance pour dynamiser la croissance et faire baisser le chômage. L'État a également d’autres leviers, comme baisser le coût du travail. En réduisant les cotisations patronales ou en augmentant les aides aux entreprises, il incite ces dernières à embaucher. Pareil quand il augmente la flexibilité du marché du travail en assouplissant les règles de licenciement au risque toutefois de fragiliser les salariés. En parallèle, les politiques de formation visent à améliorer l’adéquation entre les individus et les emplois en assurant une montée en compétences.

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