Mauvaise réponse !

Les stéréotypes de genre sont profondément ancrés dans le système éducatif et influencent les choix d’orientation dès le plus jeune âge. Les élèves sont souvent dirigés vers des filières considérées comme « masculines » (BTP, ingénierie, finance…) ou « féminines » (éducation, santé-social…).

Mauvaise réponse !

Le terme « plafond de verre » de l’anglais glass ceiling est apparu aux États-Unis à la fin des années 1970. Il désigne une barrière invisible qui freine l’évolution professionnelle, souvent en raison de discriminations liées au genre, à l’origine sociale, l’âge ou l’ethnie.

Mauvaise réponse !

Les facteurs expliquant les inégalités salariales sont divers : les secteurs les moins rémunérateurs souvent plus accessibles aux femmes, le statut professionnel (les femmes ont un moindre accès aux fonctions de direction), les politiques familiales inefficientes, la faible répartition des tâches domestiques.

Mauvaise réponse !

Entre 1975 et 2022, le taux d’activité des femmes âgées de 25 à 49 ans est passé de 61 % à 84 %, tandis que celui des hommes du même âge a diminué de 97 % à 93 %. Il est donc dorénavant proche de celui des hommes.

Mauvaise réponse !

La sous-représentation des femmes dans des postes de direction (25 % en 2023) s’explique notamment par les stéréotypes (elles sont souvent perçues comme moins compétentes ou moins aptes pour des rôles de leadership) et le manque de modèles féminins.

Mauvaise réponse !

Tous temps de travail confondus, les femmes perçoivent 22 % de moins que les hommes en termes de rémunération. Si on raisonne à temps de travail équivalent, c’est 14 % de moins. Pour des postes totalement identiques, les écarts s’élèvent à 4 % en défaveur des femmes.

Mauvaise réponse !

La ségrégation horizontale désigne la répartition inégale des femmes et des hommes entre différents métiers ou secteurs d’activité. C’est la ségrégation verticale qui correspond aux différences de salaires à niveau hiérarchique équivalent.

Bonne réponse !

En France, le temps partiel subi concerne principalement les femmes. Il représente près de 77,5 % des salariés à temps partiel en 2024, souvent en raison de contraintes familiales et/ou professionnelles.

Mauvaise réponse !

Les femmes sont davantage présentes dans les métiers intermédiaires (niveau bac à bac+3) et dans certains secteurs d’activité (enseignement, services aux ménages). Les secteurs majoritairement masculins (agriculture, industrie, construction) continuent d’être occupés par des hommes.