Les ressources humaines en alternance avec Emma

Qu’est-ce que les ressources humaines ? Quelles opportunités professionnelles préparent les études  en alternance ? Découvre le témoingnage d’Emma, 22 ans, étudiante en master Ressources humaines en alternance. 

Qu'appelle-t-on les ressources humaines ? 

• Les ressources humaines comprennent : la formation des salariés, le recrutement, la paie, les conditions de travail et puis il y a toute la dimension humaine et psychologique.  

• Dans les ressources humaines il y a aussi du management. On aide à gérer les conflits en entreprise, à fédérer des équipes sur un projet, il y a énormément de communication en fait. On est en contact avec les gens et la RH c’est vraiment l’endroit où les salariés viennent pour parler de leurs difficultés pros et persos. 

Des études de droit au ressources humaines 

• Un DUT carrières juridiques. On étudie le droit mais pas que, c’est très rigoureux, très froid, mais cela manquait de dimension humaine. Heureusement dans ce DUT, il y a des cours de ressources humaines.

• Réorientation : un bachelor, puis un master RH en alternance dans une école de commerce en Bretagne, à Rennes. Elle a choisi l’alternance parce qu’elle avait besoin de concret.

Comment se passe cette alternance en Ressources Humaines ?

• C’était difficile de trouver une alternance mais elle a été prise dans un groupe de restauration événementielle et s’occupe de la politique handicap de l’entreprise. L’enjeu est de sensibiliser les salariés au sujet du handicap, aider à recruter et à intégrer des personnes handicapées. C’est hyper enrichissant et surtout ça permet d’aller sur le terrain, d’être directement au contact des salariés. 

• En parlant avec des gens de ma classe, j’ai compris un truc hyper important, c’est que d’une entreprise à l’autre, la fonction RH n’a rien à voir ! Je sais que je ne veux pas d’une entreprise où la RH reste dans sa tour d’ivoire donc je vais plutôt me diriger vers une petite structure. Comme ça je pourrais avoir un poste assez généraliste où je touche à tout et surtout je vais pouvoir créer le lien que je veux avec les salariés, c’est-à-dire être proche d’eux !

• Au premier contact, elle pensait s’être trompée de filière. Les RH ne sont pas forcément bien perçus car ils semblent déconnectés de la réalité des salariés. C'est une service souvent associé au licenciement. L’aspect administratif est contraignant : on reste dans notre bureau à rentrer des données et à répondre  à des questions juridiques et techniques.

👉 Découvre toutes les vidéos sur l'alternance.